困惑与无奈 毕业生不能承受的就业之重

    小刘是一名2008应届本科毕业生。近段时间，他参加了十几场大大小小的招聘会，简历也投了一些，反馈情况十分不理想。小刘无奈的表示，招聘单位大部分都要有经验的，就连学校组织的招聘会也有很多企业要求经验。小刘觉得，这些企业不像是来招人的，像是来打广告的。 

　　王琳是2007届的毕业生，经济管理专业。王琳现在是某台资眼镜连锁店的储备干部。工作也差不多半年了，但对这份工作感觉越来越反感。虽然挂了储备干部的名衔，实际上和普通的营业员没有什么区别，工资一千多、拿提成、晋升那是很遥远的事。王琳当初也只是想留在杭州，才随便找了份工作，不想却陷入了泥潭。走不成，也不想留下。 

　　我们发现，小刘与王琳遇到的情况不是个别现象。无论是07届毕业生还是08年即将毕业的，工作真地令他们很忧愁。工作找不到忧愁，找到了不是自己想要的也忧愁。社科院2008年《社会蓝皮书》一石激起千层浪，100万、五分之一的毕业生没有就业的数字让人触目惊心。大学生就业难的问题再次被提到台前。 

　　大学毕业生就业难的矛头所向 

　　近些年，大学生就业难已经成为不争的事实。其矛头也直指政府、学校、个人和社会。第一，政府方面，为了保障教育资金不外流，政府扩招政策的实施，内地高校不断扩招，毕业生人数不断创新高。与此同时，学校的师资力量、硬件条件没有得到相应的提升。第二，学校方面，高校教育结构与社会实际所需人才的脱节也是造成毕业生无法成功就业的原因。第三，就社会方面而言，社会经济结构处于不断的调整时期，传统的第一第二产业，对人才的吸收量较小，第三产业由于发展迅速人才需求量较大。第四，大学生的择业观念也为人们所诟病。 

　　个性化解读 

　　通过对近几年大学毕业生调查分析，独之秀职业顾问认为，除了社会、政府与学校这些客观因素外，毕业生更应该从自身方面挖掘原因。