求职者签合同10项注意

    今年《劳动合同法》的实施，促使企业“向管理要效率”，同时，也吹响了劳动关系规范化管理的号角。与此同时，劳动者不仅要知法、懂法，也要守法，面对企业的频频出招，就业环境悄然变化，作为劳动者究竟应如何应对呢？ (文章由武汉酒吧招聘采发布,文章内容仅供参考)

　　政策法规答疑专员李江认为，在新环境下，劳动者应该知道“试用期按劳动合同期限确定、员工在企业连续工作满十年应订立无固定期限劳动合同、劳动合同到期不续订也要支付员工经济补偿”等10件事。 

　　1除非全日制用工外 一律签订书面合同 

　　据李江介绍，《劳动合同法》中将劳动合同种类细化为：固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限、劳务派遣、非全日制用工的劳动合同五类。 

　　此前，劳务合同是只需提供劳动报酬及工伤保险就可合法用工的合同形态，这就是部分企业所青睐的“万能”合同。目前，仅仅对因特殊身份无法签订劳动合同的劳动者（如在校生、离退休人员等）适用，而以完成一定工作任务为期限、劳务派遣、非全日制用工等的用工方式均不能再签订劳务合同，而要签订劳动合同。 

　　特别提醒：除了非全日制用工，不必非得签订书面合同外，其他合同形式均需签订书面合同，而且针对本应签订书面劳动合同但自用工之日起，超过一个月不满一年，企业不签书面合同的情况，劳动者有权要求企业每月支付两倍的工资作为赔偿；当应签而未签劳动合同的情况满一年后，将视为“企业与该劳动者间已订立无固定期限劳动合同”。