面试向HR“坦诚相对”未必输

    网友“sunwen20052008”提问： 
　　 
    我曾经看过一个话题，内容是关于HR面试时是如何识别谎言的，但我个人认为，面试的时候要十分真诚，这样自己就不会因为要掩饰什么而紧张（实际上每个人都会有点紧张的），不知道我的观点是不是完全可取？比如，我应聘的时候，公司要我的大学成绩单，我给他们了一个真实的成绩单——大学生履历表，并给他解释了为什么我的履历表上是学位未授予（因为在校期间未能通过英语四级，而我现在的英语已经可以和顾客、同事流利的交谈了）不知道我的诚实是不是会给我带来麻烦？ 

    专家回答： 
 
    有经验的HR识别谎言是很容易的，通过几个连续性的问题，很容易就让求职者的谎言不攻自破。要圆一个谎言很容易，但是要连续去为多个谎言辩解，是比较难的，后来可能会因为无法圆谎而紧张；当然从体态语言，手势等方式也可辅助分析求职者是否在撒慌。面试的诚信确实很重要，这也是很多公司选拔人才的必要条件。 

    至于成绩单和学位，是用人单位选拔人才的依据，但并不是唯一的；根据调查，在“贵单位录用毕业生时最重视的因素”中，从高到低的前几位分别是综合能力（60.17%）、性格和态度（53.39%）、面试时的印象（33.9%）、所学专业（27.97%）、学习成绩（14.41%）、外语水平（11.86%）。家庭出身或背景、生源地、学历层次、毕业学校的社会知名度排在倒数第一、三、四、五位。可见学习成绩和外语水平并不是单位最看重的，而能力和态度才是最重要的；诚信是你工作态度中的重要组成部分，所以你的诚实不但不会给你带来麻烦，而且可能有助于你的的面试成功。 

    当然在诚实的基础上适当的包装自己也是有必要的，　这是一个提练加包装的过程，可以提高自己求职的成功率。包装并不是不诚实，而是以更好的面貌展现给用人单位，是你成功的关键。