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春节过后，青岛市人事局人才市场连续举办了三场应届大中专毕业生招聘洽谈会，32000名毕业生涌进招聘现场。据统计，三场洽谈会共吸引了700余家企业前来，提供了约8400个岗位，主要集中在机械、建筑房地产、网络媒体、电子通信、纺织服装、餐饮娱乐、教育培训、医药保险等行业，供求双方在公平、有序的环境下进行双向选择。除了人数众多、场面火爆外，就业洽谈会呈现出一些新的特点。
求职者年龄跨度大。以往，应届大中专毕业生招聘洽谈会向来是高校毕业生的天下，而在今年的这三场招聘会上，很多已过而立、不惑之年的中年人出现在招聘现场。据了解，这种现象出现的原因，首先是更多在职人员希望找到薪酬更高以及更具发展性的岗位。另外，新的劳动合同法开始实施，部分企业在2007年年底解聘了一些“不合法”员工，使得大量具备工作经验的在职人员重新回到招聘现场。
大企业集团积极参与。这三场招聘会都有大型企业及国有企业出现，且提供了大量就业机会，吸引了求职者的眼球。从招聘会一开始这些企业的展位前就被围得水泄不通，求职者纷纷驻足等待投递简历。 (文章由武汉ktv招聘采集发布,文章内容仅供参考)
某城市建设管理局面向社会招聘专业技术人员虽然只提供10个名额，但求职者仍争先恐后索要报名表。大型企业集团已经成为吸纳应届毕业生的主渠道之一，因为相对于中小型企业她们拥有更强的能力对应届毕业生进行培训和锻炼，具有吸纳、培养应届毕业生的必要条件。
应聘成功率稳步提高。新劳动合同法的颁布对企业用人提出了更高要求，大量招人再大量裁人等不良用工方式在当前的职场中销声匿迹。为降低用人成本，更多的企业将识别人才的工作从试用期提前到招聘环节，在接收简历时就严把关口，力求引进最佳人才，大大提高了求职者应聘成功的几率。此外，按照新劳动合同法的规定，用人单位和劳动者签订的合同期限与以往相比加长，职场新人在接受企业培训之后，也能长时间为企业服务，免去了企业担心损耗培训成本的烦恼，部分企业开始打消顾虑接收应届毕业生。
研究生成招聘会常客。从2007年初开始，招聘“研究生”就越来越多地出现在各招聘单位的公告上。随着硕士研究生数量的增加以及企业人员的精简，原有许多就业机会的研究生开始走进招聘会现场自己寻找工作机会。但是，工作经验缺乏、期望值相对较高仍然成为研究生求职的绊脚石。北京大学公共政策研究所的研究结果显示：普通大学的研究生和本科生相比，就业优势并不突出。原因虽有职场压力以及用人单位对人才的不恰当使用等，但更多的是与当前研究生、本科生、专科生之间的培养特色不明显有密切关系。
与应聘成功率稳步提高 招聘市场呈现五大新特点相似信息
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