 |
|
|
|
所谓看公司行业、看发展等等那些都是扯淡，虽说没什么不对，但放到个人身上，影响有限。行业再不好，也有人赚钱，发展再好的公司，你自己工资低工作累有个屁用。
1、薪水不够，福利来凑的公司多半不是什么好公司
这么说或许有点绝对，却是一个简便易行的判断标准。工作说穿了就是个买卖行为，员工出卖时间和技能，公司购买之后加以使用获得利益。既然如此，买卖双方有不同的心理价码是再正常不过的事，就价码进行讨价还价也就是我们所说的薪资谈判。
最怕的就是过五关斩六将到了谈薪阶段：
你说：“我的期望月薪是10K。”
对方HR回你：“这样啊，我们的底薪没有这么多，只有6K。不过我们是综合工资的，季度绩效4.5K，每月折合1.5K，这样就7.5K啦，再加上饭补300,交通补贴300，话费补贴300，就差不多8.5K啦，然后还有年终奖3个月的工资，折合到每个月还有1.5K，这样综合起来，每月也有10K啦。”
你听了，觉得是这么个理儿，然后入职了。到这里，恭喜你，你成功陷入坑。
做HR有条还算良心的规则：“假话全不说，真话不全说。” 你怀揣着10K的愿望进入公司，然后发现，HR说的都是真的，但是他没告诉你的可能是，这些东西都是要打个折扣的。
饭补是按出勤天数算的，如果你请个假、结个婚、生个病，甚至碰到2月要过个年，你每月就拿不到300了。交通补贴也是有的，但是公司提供班车了，所以就当交通费不发了。你不坐班车?哦，不好意思，我们公司蛮远的呢，坐公共交通只怕赶不及上班。
好吧，这些都是小钱，我不在乎了。年终奖和季度奖总要发的吧。没错，但是发之前，你要有绩效考核，承诺给你的绩效工资是要乘以个考核系数的。那么，拿不到之前说的钱也是你自己工作表现的问题，HR可不算是骗你。
反观相对正规的大公司，尤其是外企，多半光明正大的跟你进行薪资谈判：
“你要10K?不好意思，按照我们的薪资结构，你的学历和经验恐怕拿不了那么多。在我们公司，薪水可以给到8K，一年15薪，你看怎么样?”
这时，你可以根据自己的心理价位选择接受或不接受。
然后，你进去后多半会发现，原来还有中秋春节什么的还有过节费啊，原来交通话费还有补贴啊。
这就是区别。为什么这样做?因为跟你谈好的薪资是要在劳动合同上写明或者要求你签薪资确认单的。那么无论如何，都必须照发的。但福利是可以依据公司效益进行发放的，低底薪高福利，这就给了公司最大限度的调整空间，也在法律上避免了由于薪资不符造成的纠纷。
所以，简单来说，你去买包你认为值8块钱的烟，老板跟你讨价还价非9块不卖你还可以考虑买不买。如果非卖10块但送你个打火机，你就要好好想想了，你到底是去买烟还是买打火机的呢?
2、相信你的第一感觉
“以貌取人”虽然是个贬义词，但不乏道理。作为HR，“阅人无数”之后不得不承认，这确实是有一定的道理。古语云：相由心生。年纪越大越明显。如果一个人第一次见面你对他印象就不是很好，那么以后的相处这种印象多半也很难改变，最终结果难免是离职。
离职就像马云说的，无非就是两个原因，要么钱没给够，要么心委屈了。一两年工资低，但如果工作顺心，能学到东西，员工多半会忍。两三年内的离职，多半是干的不爽，而这种不爽，多半是来自跟直接领导的不对盘。
在面试的时候，除了常规的HR面试，你的直接领导必然会参与到面试中来的。能成为领导的人，他的个性、工作风格大多都相对比较成熟，不容易改变了。认真感受你对这个人的感觉，不要忽略自己心里那一点隐隐约约的不对劲。
如果在面试时，你就觉得这个人跟你不对盘，可能不好相处，那么入职后，你跟他相处的日子，无非就是在验证这种感觉而已。
3、前台员工的状态是判断的重要指标
仔细看看前台，这是公司的脸面，也是求职者判断的重要指标。看前台，不是看前台小姑娘的是否漂亮，而是要看她的工作状态。
她待人接物是否礼貌专业?她的心情看起来如何?她跟这个公司的其他人，比如带你面试的HR是怎么沟通的?看起他们的关系怎样?
因为前台岗位是一个技术含量相对较低，可替代性较强的岗位。在这个位置上的人，相对比较年轻，社会经验浅，不会有太深的城府，他们相对会在接触中表现出比较真实的工作状态。同时，由于可替代性强，在整个工资的薪酬结构中，他们通常属于低薪人员范畴，在公司里也属于不那么被重视的角色。
所以前台小姑娘的状态反映了公司的很多信息：
如果前台小姑娘笑容可人，举止职业，那么公司很可能对她有过系统的培训;如果她工作积极，心情很好，那么多半公司里的人对她都不错，这个公司的企业文化应该比较平等且人性化;如果她很主动地帮你做一些职责范围外的事情，那么这个公司的薪酬多半比市场价高，你要薪水也可以要高点了。
更进一步来看。如果公司能对前台都有系统培训，那么对于其他岗位必然有更加完善的培训计划和职业发展通道设计;如果公司里的人对前台小姑娘都很礼貌平等，那么多半会在工作中尊重你的意见，给你足够的工作授权和学习成长的机会。
当然，这种判断方式有风险，有的公司不咋样，但很注重脸面;可能你去面试那天前台小姑娘刚好心情很好。所以，不仅限于前台，多看，多听，这个公司现在工作的人的状态就会是你明天入职后的工作状态。
4、绝对不要听不要看招聘现场的招聘人员的宣传之词
有的企业大规模的招揽人才，上至总经理，下至基层员工，招聘场面十分火爆。吸引了众多求职者，而招聘方得招聘人员看起来也很专业，很友善，招聘手法也很新颖。可是，在一个月之后，这家公司倒闭掉了。
有的看似很光鲜很正规的公司，不代表他们公司实力就强。所以你在应聘之前或是还没有正式入职之前，一定要先利用网络查一下，到公司附近打听一下，最好是能找到公司的合作伙伴来了解就更好了。
5、你遇到的招聘官素质高并不代表他所在公司所有人的素质都高
很多求职者都遇到过这样一个问题，他们在面试的时候，遇到一个很和善很通情达理的招聘官，于是自然觉得公司的人都合他差不多。可是去工作之后才发现，公司里面的人除了那个招聘官之外都很差，甚至那个招聘官的和善也只是装出来的。
6、上市公司也有很多圈套
有些求职者一看公司是上市公司，立即趋之若鹜，殊不知很多上市公司也有很多圈套。在国内，盘子越大越欺负人，最重要的是你被欺负了还没人管，让你欲哭无泪。
如果是大公司，去之前要仔细查一下公司的背景、口碑，看以往是否发生过类似的事情，现在很多人在现实中受气后都会选择通过网络来发泄，所以，在网上仔细查查，看有没有关于这家公司的负面消息。
7、招聘官语言具有煽动性且夸夸其谈的，多数是陷阱，不要轻易相信
招聘人员夸夸其谈，口沫横飞，许诺只要你肯干，月薪上万很轻松。这类招聘单位主要招聘的职位是销售，销售的工资是活得，你卖的产品多提成就多。所以，销售的工资是没有上限的，可是真能做到月薪上万的估计也没有人，或是能把人累死。
8、招聘的时候招聘方闭口不谈薪水的公司不靠谱
除非是大公司，他们的薪水所有人都知道很高。这样的可以不谈薪水，但是如果公司规模不大却一直让你去上班而闭口不谈薪水的话，那你就要当心了。因为我们去为他们工作，等于是把自己的能力卖给了他们，买卖双方谈报酬是非常正常的事情。
招聘的时候招聘方闭口不谈薪水一般都是给的比较少，怕说了之后你不干了，所以都想着先把你忽悠过去再说。对于这种公司，不去也罢。
9、没有给你书面材料并盖章的公司不靠谱
有个朋友，去一家教育机构做老师，当时是公司老总亲自面试的，由于她的教学经验非常丰富，老总很满意，也不再要求笔试，第二天就让她来上班。承诺的是一个月转正，交社保。结果，她在那个公司工作了五个月，公司一直以各种理由推脱不给交，后来又说要工作满半年后才给交，最后我朋友一怒之下辞职不干了。
承诺有多久交社保或是转正或是各种补贴的，如果在你接受的范围内，那么，让公司给你形成书面材料并盖章，白纸黑字写清楚了，如果到时候公司不按照当初承诺的来做，那你就理直气壮了，甚至可以去劳动监察部门告他们。
10、要押金押证件的公司不靠谱
要押金押证件的公司，要求很不合理，他们所谓的商业机密不能泄露而要交押金或是押证件。是很不合理的，我们把自己的青春都押上了，还要再押，凭什么呀?再说了，我要交了押金你们公司倒闭我找谁要钱去?对于这种公司，坚决不去。
11、公司老总的姿态是判断的关键指标
公司老总亲自上阵招聘的公司，基本都是小微型公司。这些小公司小企业如果开了几年还是长不大，那就要怀疑公司老总的素质了。
凡是在招聘现场摆出一副深沉霸气的姿态，而且还对求职者挑三拣四，不尊重求职者且总是提出一些不合理要求的老总，就不要考虑去他们公司了，那是在浪费你的时间。
与入职前如何判断公司是否可靠相似信息
相关评论 发表我的评论
|
