创新的时代就要招聘一些有活力、金点子多的人群。ktv的消费群体集中在20-50之间，由于这是一个需要有新鲜、创意的点子来支撑的一个行业，如果感觉这家ktv老套，跟不上形势的发展，那么势必时间长了。就不愿意到你家来了。所以就招聘了一批有想法有干劲的年轻人。
武汉ktv招聘年轻人上岗，在这之中不缺乏一批有干劲，而且非常有想法创业晋升也非常快的人，那在管理的时候就需要与一些而且可能工作时间上也比自己要长的下属相处。自己后来者居上，要怎么管理工作资历比自己老的下属，才能让他们心服口服呢？
管理是讲究方式方法，不能单靠威严的神情，就想把别人唬住。现在人和领导的关系，只能是这么说，人都是敬怕的，没有吓怕的。如果你在管理上不给老员工台阶，下不给他们面子，他们也有可能并不是很佩服你的管理，甚至一咬牙一跺脚，下属拍拍屁股走人。我们也承认，管理一支老员工团队是比较有挑战性的，因为有些可能就不服管，作为年轻的管理者，首先做到的就是尊重，要多和他们进行经验交流。
我们在这里提起注意的一点就是多交流，不等同于套近乎。上司和下属很难说有纯友谊，下属和上司保持好的关系，通常是为了于自己方便，武汉ktv招聘管理者在决断一些事情的时候，不应该把私人感情掺杂到工作当中。
